Seminarangebot

Willkommen zurück!

Betriebliches Eingliederungsmanagement ist ein Instrument, welches, richtig umgesetzt, wiederholten krankheitsbedingten Fehlzeiten entgegenwirken kann. Mit Hilfe von systematischen Rückkehrgesprächen soll einer Wiedererkrankung des Mitarbeiters konstruktiv vorgebeugt werden. Bei professionellem Einsatz ist es ein wichtiges Mittel für die Gesunderhaltung der gesamten Belegschaft.

• Die Teilnehmer des Seminars ...
• lernen Gesetzesgrundlagen, Datenschutz, Ziele und Methoden des betrieblichen Eingliederungsmanagements kennen;

Eine häufig eingesetzte Maßnahme im betrieblichen Gesundheitsmanagement ist der Gesundheitszirkel. Dessen Leitidee ist die aktive Einbeziehung der Mitarbeiter als Experten ihrer eigenen Arbeitssituation. Im Gesundheitszirkel erarbeiten sie Vorschläge zur Gesundheitsförderung im Unternehmen.

Für eine langfristige Leistungsfähigkeit von Mitarbeiter ist - neben dem Privatleben - entscheidend, wie gesund der Arbeitsalltag gestaltet wird. Dabei spielt einerseits das individuelle Verhalten der Mitarbeiter eine Rolle, wie z. B. Essverhalten und der Umgang mit Stress. Zum anderen üben auch Rahmenbedingungen und Strukturen im Betrieb starken Einfluss aus, z.B. durch Pausenregelungen und die betriebliche Esskultur. Hier finden sich einige wirkungsvolle Hebel zur Gesunderhaltung der Belegschaft.

Die Teilnehmer lernen im Seminar...

• Schwerpunkt Ernährung: Grundlagen vollwertiger Ernährung - Bestandsaufnahme der Teilnehmer und Erarbeiten gesunder Möglichkeiten der Gewichtsreduktion

Führungskräfte im Betrieb haben eine Schlüsselrolle, wenn es darum geht, gesund erhaltende Strukturen und Umgangsweisen zu etablieren. Mit ihrem Führungsstil und ihrer Art der Kommunikation haben sie starken Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter, deren Motivation und Wohlbefinden.

Die Teilnehmer im Seminar lernen...

• ihren eigenen Führungsstil hinsichtlich der Einflüsse auf die Mitarbeitergesundheit zu analysieren;
• gesundheitsförderliche Verhaltensweisen im Umgang mit den Mitarbeitern kennen und umzusetzen.
• Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche als gesundheitsförderliches Führungsinstrument zu nutzen.

Jeder Mensch hat seinen eigenen Stress. Nimmt dieser überhand, so besteht die Gefahr (ernsthaft) zu erkranken. Entscheidend bei der Bewältigung ist die Art und Weise, wie mit dem Stress umgegangen wird. Ansatzpunkte bieten sich auf kognitiver, körperlicher und kollegialer Ebene.

Die Teilnehmer des Seminars lernen...

• ihren Blick dafür zu schärfen, was sie persönlich in Stress versetzt;
• welche Ansätze auf den verschiedenen Ebenen bestehen, um Stressmechanismen zu durchbrechen.

Belastungen an sich sind noch nicht schädlich. Im Gegenteil: Stress ist in gewissen Maßen sogar förderlich und ermöglicht uns erst gute und beste Leistungen. Genauso wichtig ist jedoch die Regeneration von der Belastung. Ist diese nicht in ausreichendem Maße möglich und kommen bestimmte ungünstige Rahmenbedingungen im Job/Privatleben hinzu, so ist die Gefahr, auszubrennen erhöht. Um dem wirkungsvoll entgegenzusteuern ist einerseits der Blick auf die Rahmenbedingungen der Arbeit wichtig um Stressoren zu identifizieren und soweit möglich zu beseitigen. Zum anderen sollte auch auf individueller Ebene reflektiert werden, wie persönliche Merkmale das Stresserleben beeinflussen und wie diese positiv beeinflusst werden können.

Die psychische Gesundheit ermöglicht uns, das Leben zu genießen und gleichzeitig Schmerzen, Enttäuschung und Unglück zu überwinden. Sie ist eine positive Lebenskraft und ein tiefer Glaube an unsere eigene Würde und unseren Selbstwert. Geraten Anforderungen und ausgleichende Ressourcen über längere Zeit aus dem Gleichgewicht, können gesundheitliche Beeinträchtigungen auftreten, wie z.B. Schlafstörungen, Erschöpfungszustände, physische Beschwerden.

Die Teilnehmer im Seminar lernen…

• Unterschiede zwischen psychische Belastungen und Beanspruchungen kennen
• Psychische Belastungen und Beanspruchungen wahrnehmen und erkennen

Die Bindung und Pflege von Mitarbeitern ist, insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, eine der wichtigsten Maßnahmen um das eigene Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. In diesem Seminar erfahren Mitarbeiter mit Personalverantwortung wie Arbeitszufriedenheit entsteht, welche Führungstechniken Zufriedenheit und Motivation fördern und wie diese Erkenntnisse in ihrer betrieblichen Praxis angewendet werden können.

Die Teilnehmer im Seminar lernen…

• Wie entsteht und was hemmt Arbeitszufriedenheit und -motivation
• Motivationsfördernde Führungsstile und -techniken

Der in den Medien besprochene Fachkräftemangel ist noch nicht überall spürbar, die Verschiebung des Altersdurchschnitts im Team hingegen schon. Wenn ältere Mitarbeiter zu schwere Aufgaben übertragen bekommen und sich die Jüngeren ärgern, die Arbeit der älteren Kollegen mit tragen zu müssen, wird es höchste Zeit zu überlegen, wie die Personalplanung verändert werden muss, sodass Jung und Alt voneinander profitieren.

Die Teilnehmer des Seminars...

• lernen, wie sie altersstrukturbedingte Probleme im Team erkennen und benennen können;

Die einfachste und gleichzeitig eine der wirkungsvollsten Methoden, um Mitarbeiter gesund und leistungsfähig zu erhalten, ist körperliche Fitness. Mitarbeiter mit guter  Fitness sind produktiver, ausgeglichener und weniger anfällig für Erkrankungen aller Art.

Gemeinsam mit unserem Kooperations-Partner TAMADO entwickeln wir ein Fitness-Programm für Ihr Unternehmen, das die Mitarbeiter anspricht und motiviert – gerade auch jene, die eher „sportmuffelig“ sind.