Geschäftsführung

Dr. Gert Beelmann (Geschäftsführer und Gesellschafter)

Seit 2000 im Arbeitsfeld „Berufliche Transferberatung“ tätig. Systemischer Unternehmens- und Organisationsberater und Lehrbeauftragter im Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Bremen.

 

Beelmann, G. (2011). Gestaltung beruflicher Übergänge am Beispiel älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: Fallbeispiele aus der Praxis. In W. Beelmann & E. Rosowski (Hg.), Übergänge im Lebenslauf bewältigen und förderlich gestalten (S. 135-150). Münster: Lit Verlag.

Beelmann, G. (2009). Ansätze zur psychosozialen Bewältigung von Jugendarbeitslosigkeit. In A. Hollederer (Hrsg.), Gesundheit von Arbeitslosen fördern. Ein Handbuch für Wissenschaft und Praxis (S. 293-305). Frankfurt: Fachhochschulverlag.

Beelmann, G. (2008). Psychische Belastungen und Stressfaktoren im prekären Arbeitsmarkt. epd-Dokumentation Nr. 41 der Tagung Depression – Zum Umgang mit der Volkskrankheit (S. 28-32). Frankfurt: Evangelischer Pressedienst.

Beelmann, G. (2007). Psychologie der Arbeitslosigkeit: Befunde, Interventionen und Forschungsperspektiven. In D. Frey & L. v. Rosenstiel (Hrsg.), (2007). Enzyklopädie der Psychologie, Themenbereich D, Serie III, Band 6: Wirtschaftspsychologie, Kapitel 14. Göttingen: Hogrefe (mit T. Kieselbach).

Beelmann, G. (2006). Berufliche Übergänge. Sozialer Geleitschutz bei Personalentlassungen in Deutschland. München: Hampp (mit T. Kieselbach, S. Mader, O. Wagner).

Beelmann, G. (2006). Sozialer Konvoi in beruflichen Transitionen: Ein Beitrag zu einem neuen europäischen Sozialmodell für die Begleitung in beruflichen Umbrüchen. In A. Hollederer & H. Brand (Hrsg). (2005). Arbeitslosigkeit, Gesundheit und Krankheit (S. 137-156). Bern: Verlag Hans Huber (mit T. Kieselbach & D. Jeske).

Beelmann, G. (2006). Arbeitslosigkeit und Gesundheit: Stand der Forschung. In A. Hollederer & H. Brand (Hrsg), (2005). Arbeitslosigkeit, Gesundheit und Krankheit (S. 13-31). Bern: Verlag Hans Huber (mit T. Kieselbach).

Beelmann, G. (2006). Unternehmensverantwortung bei Entlassungen: Berufliche Transitionsberatung zur Sicherung von Beschäftigungsfähigkeit. In B. Badura, H. Schnellschmidt & Ch. Vetter (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2005. Arbeitsplatzunsicherheit und Gesundheit (S. 185-204). Berlin: Springer (mit T. Kieselbach).

Beelmann, G. (2005). Kompetenzen erfassen – Berufliche Entwicklungsaufgaben. In F. Rauner (Hrsg.), Handbuch der Berufsbildungsforschung (S. 622-628). Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag (mit B. Haasler)